Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias / Martha A. Alles
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TextoDetalles de publicación: Buenos Aires Granica 2000 Descripción: 2 v. ilus.ISBN: 950-641-317-7=020\ \ ; 950-641-316-9Tema(s): EMPRESAS | RECURSOS HUMANOS | PERSONAL | GESTION | SELECCION | ENTEVISTAS | CURRICULUM VITAE | EVALUACION | CONDICIONES DE EMPLEO | DESARROLLO DE CARRERA | CAPACITACION | EMTRENAMIENTO | REMUNERACION | SALARIOS | JUBILACION | DESPIDO | RENUNCIA | ADMINISTRACION | CESACION EN EL EMPLEO | ADMINISTRACIONResumen: CONTENIDO: Vol.I: Cap.1. Introducción al estudio de los Recursos Humanos.- Cap.2. La Gestión de recuros humanos por competencias.- Cap.3. Atracción de los mejores candidatos.- Cap.4. Entrevistas y evaluaciones.- Cap.5. Incorporación de candidatos.- Cap. 6. Plan de Jóvenes Profesionales.- Cap.7. Análisis y descripción de puestos.- Cap.8. Capacitación y entrenamiento.- Cap.9. Cuidado del capital intelectual.- Cap.10. Evaluación de desempeño. Administración de careras.- Cap.11. Remuneraciones y beneficios.- Cap.12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.- Vol.II: Casos.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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CEFA - ESGE - Biblioteca General Belgrano | 658.3 A3D3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AA-080987-01/01 | |
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658.3 A3D3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AA-0809880102 | ||
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658.3 A3D3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AA-0822780102 |
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| 658.3.054 L1E2 Effective management Social psychological approach / | 658.3.054 L1E2 Effective management Social psychological approach / | 658.3 A3D3 Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias / | 658.3 A3D3 Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias / | 658.3 A3D3 Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias / | 658.3 B1 El oficio de mandar / | 658.3 C26 Relaciones humanas |
CONTENIDO: Vol.I: Cap.1. Introducción al estudio de los Recursos Humanos.- Cap.2. La Gestión de recuros humanos por competencias.- Cap.3. Atracción de los mejores candidatos.- Cap.4. Entrevistas y evaluaciones.- Cap.5. Incorporación de candidatos.- Cap. 6. Plan de Jóvenes Profesionales.- Cap.7. Análisis y descripción de puestos.- Cap.8. Capacitación y entrenamiento.- Cap.9. Cuidado del capital intelectual.- Cap.10. Evaluación de desempeño. Administración de careras.- Cap.11. Remuneraciones y beneficios.- Cap.12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.- Vol.II: Casos.
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