| 000 | 01707 am a2200565 a 4500 | ||
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| 003 | ESGN | ||
| 006 | |||||r|||||||| || | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | b ag ||||| |||||||| ||spa d | ||
| 020 | _a958-04-4268-1 | ||
| 040 | _aAR-Y00000XR | ||
| 100 | _aSullivan, Gordon | ||
| 700 | _aHarper, Michael | ||
| 245 |
_aLa Esperanza no es un método... _cGordon Sullivan , Michael Harper |
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| 260 |
_aBarcelona _bNorma _c2000 |
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| 300 |
_a266 p _bilus. |
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| 505 | _a1.Rehaciendo el éjercito de los Estados Unidos | ||
| 505 | _a2.La paradoja de la acción | ||
| 505 | _a3.Liderazgo para un mundo cambiante | ||
| 505 | _a4.Valores: El impulso del cambio | ||
| 505 | _a5.Ver el elefante | ||
| 505 | _a6.Cómo crear una arquitectura estratégica | ||
| 505 | _a7.Construir un equipo | ||
| 505 | _a8.Hacer campañas | ||
| 505 | _a9.Transformar la organización | ||
| 505 | _a10.Derribar el éxito | ||
| 505 | _a11.Desarrollar la organización que aprende | ||
| 505 | _a12.Invertir en la gente:entrenamiento para el Liderazgo | ||
| 505 | _a13.La esperanza no es un método | ||
| 653 | _aADMINISTRACION | ||
| 653 | _aEMPRESAS | ||
| 653 | _aADMINISTRACION MILITAR | ||
| 653 | _aGESTION | ||
| 653 | _aORGANIZACION | ||
| 653 | _aREINGENIERIA | ||
| 653 | _aAPRENDIZAJE | ||
| 653 | _aVISION | ||
| 653 | _aVALORES | ||
| 653 | _aESTRATEGIA | ||
| 653 | _aLIDERAZGO | ||
| 653 | _aEQUIPOS DE TRABAJO | ||
| 653 | _aPERSONAL | ||
| 653 | _aCAMBIO | ||
| 653 | _aRESISTENCIA AL CAMBIO | ||
| 653 | _aTRANSFORMACION EMPRESARIAL | ||
| 653 | _aCAMPANAS | ||
| 653 | _aPLAN DE CAMPANA | ||
| 942 |
_cBK, _2Universal Decimal Classification |
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| 999 |
_c37672 _d37672 |
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